Mediation und Konfliktmanagement
Zerstrittene Menschen tun sich oft schwer, die bestehenden Probleme zu lösen. Das hat verschiedene Ursachen und hat in vielen Fällen auch nichts mit Unvermögen zu tun, etwa bei unterschiedlichen Überzeugungen. Jeder glaubt dann, hinter dem "Richtigen" zu stehen. Dies kann dann zu recht verfahrenen Situationen führen. Häufig ist dann nur noch ein unbeteiligter Dritter in der Lage, den Knoten zu entwirren.Mediation ist ein Verfahren zur Beilegung von Konflikten und Streitigkeiten. Ziel des Verfahrens ist es, Übereinstimmung zwischen den Betroffenen zu erreichen und eine interessensgerechte Lösung zu erarbeiten, die die Beilegung des Konfliktes bedeutet.
Häufige Anwendungsgebiete für Mediationen sind Streitigkeiten im Zusammenhang mit Trennung und Scheidung, aber auch Nachbarschaftsstreitigkeiten und Konflikte am Arbeitsplatz (z.B. Mobbing). Auch in der Politik und in der Wirtschaft können so Lösungen für verfahrene Situationen gefunden werden. Es soll möglichst ein Konsens zwischen den zerstrittenen Parteien über die zukünftigen Regelungen (und die Umgangsweise miteinander) erreicht werden.
In Scheidungsverfahren können sehr weitreichende Einigungen erzielt werden, dadurch werden auch die Kosten des Scheidungsverfahrens selbst beträchtlich verringert.
Janne Gronen, 2001, o.T.